{
  "fields": [{"id":"_id","type":"int"},{"id":"ปีงบประมาณ","type":"numeric"},{"id":"หน่วยงาน","type":"numeric"},{"id":"ตัวชี้วัด","type":"text"},{"id":"รหัสตัวชี้วัด","type":"text"},{"id":"แผนปฏิบัติราชการ","type":"numeric"},{"id":"ประเด็นยุทธศาสตร์","type":"numeric"},{"id":"มิติการประเมินผล","type":"numeric"},{"id":"เป้าประสงค์","type":"text"},{"id":"น้ำหนัก(ร้อยละ)","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบาย","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 1","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 1","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 2","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 2","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 3","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 3","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 4","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 4","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 5","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 5","type":"text"},{"id":"เงื่อนไข","type":"text"},{"id":"หน่วยวัด","type":"text"},{"id":"เป้าหมายปีปัจจุบัน","type":"numeric"},{"id":"ข้อมูลย้อนหลัง1ปี","type":"text"},{"id":"ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี","type":"text"},{"id":"ข้อมูลพย้อนหลัง 3 ปี","type":"text"},{"id":"แหล่งข้อมูล","type":"text"}],
  "records": [
    [1,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","RB 1.1",2,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",20,"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2564) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต",1,"เก็บข้อมูลกระบวนการทำงานของทุกหน่วยงาน",2,"จัดการประชุมกลุ่มย่อยเพื่อพิจารณาทบทวนผลการจัดเก็บข้อมูล",3,"จัดทำร่างแผนอัตรากำลังของ สป.กค. และ สร.กค.",4,"เสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนอัตรากำลังฯ",5,"แจ้งเวียนให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ","-","ระดับ",5,"5","-","-","รายงานการประชุม/รายงานสรุปผลการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง"],
    [2,2564,5,"ร้อยละของอัตราว่างที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร","RB 1.2",1,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",10,"เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน ซึ่ง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2563 สป.กค. และ สร.กค. มีกรอบอัตรากำลังข้าราชการและพนักงานราชการรวมจำนวนทั้งสิ้น 337 อัตรา ประกอบด้วย\r\n1. ข้าราชการ รวมจำนวน 243 อัตรา (สป.กค. 232 อัตรา และ สร.กค. 11 อัตรา)\r\n2. พนักงานราชการ รวมจำนวน 94 อัตรา (สป.กค. 72 อัตรา และ สร.กค. 22 อัตรา)\r\nโดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของอัตราว่าง = จำนวนตำแหน่งว่างที่ไม่มีการดำเนินการ/337 X 100",30,"ร้อยละ 30",25,"ร้อยละ 25",20,"ร้อยละ 20",15,"ร้อยละ 15",10,"ร้อยละ 10","-","ร้อยละ",10,"3.37","12.06","-","แบบแสดงรายละเอียดของตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง  และ/หรือเอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564"],
    [3,2564,5,"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา","RB 3",1,1,1,"การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด",10,"1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลังได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรองเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงานมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 ของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว 50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541\r\n2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ)\r\n3. พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมเสนอความเห็น",60,"ร้อยละ 60",65,"ร้อยละ 65",70,"ร้อยละ 70",75,"ร้อยละ 75",80,"ร้อยละ 80 ขึ้นไป","นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ","ร้อยละ",80,"89.19","100","-","รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา"],
    [4,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโทและปริญญาเอกภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง","RB 2",1,1,1,"บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของส่วนราชการ",10,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมีภารกิจดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศ และต่างประเทศ ให้แก่ข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง เป็นประจำทุกปี ตามโควตาที่ได้รับการจัดสรรจากคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง",1,"จัดทำคำขอรับการจัดสรรโควตาทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศต่อคณะกรรมการพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง และได้รับอนุมัติโควตา",2,"แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดเรื่องการรับทุนศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง",3,"พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครรับทุนศึกษาต่อที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด",4,"ดำเนินการขออนุมัติตัวบุคคลพร้อมค่าใช้จ่ายในการรับทุนศึกษา",5,"ดำเนินการเบิกจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับทุนศึกษาภายใน 2 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเรื่อง","","ระดับ",5,"-","-","-","หนังสือขออนุมัติตัวบุคคล และหนังสือขออนุมัติค่าใช้จ่ายฯ"],
    [5,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","สบค. 1",1,2,1,"มีแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ",25,"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2565) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต",1,"ปรับปรุงคำสั่งคณะกรรมการ/คณะทำงาน",2,"เร่งรัด ติดตาม และให้ความช่วยเหลือหน่วยงานที่จัดเก็บข้อมูลไม่แล้วเสร็จ/ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์/มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการแบ่งงานภายใน/มีการเปลี่ยนแปลงภารกิจ",3,"ประมวลผลและจัดทำข้อมูลนำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็น",4,"จัดการประชุมคณะทำงานฯ",5,"เสนอคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาร่างแผนกรอบอัตรากำลัง","-","ระดับ",5,"1","5","-","รายงานการประชุม และร่างแผนกรอบอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง"],
    [6,2565,5,"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา","สบค. 2",1,2,1,"ปฏิบัติภารกิจด้วยความถูกต้องตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้",25,"1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม \r\nอ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรอง\r\nเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงาน\r\nมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ\r\nข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 \r\nของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว.50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541\r\n2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงาน\r\nเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอ\r\nให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ)\r\n3.พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่ง สวธ. จะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบ\r\nข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอน ต่าง ๆ \r\nและสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้\r\nที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ สวธ. เสนอความเห็น",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ","ร้อยละ",90,"92.11","89.19","100","รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา"],
    [7,2563,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลัง","RB 1.1",1,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",20,"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีปริมาณและคุณภาพของงานเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ แผนปฏิรูปประเทศ และแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต ประกอบกับมาตรการบริหารจัดการกำลังภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนเพื่อรองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม ดังนั้น เพื่อเตรียมการรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ปลัดกระทรวงการคลังจึงได้อนุมัติโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ตามแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2563) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อให้เกิดกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลประกอบการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติต่อไป",1,"แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานเพื่อขับเคลื่อนโครงการ",2,"ศึกษานโยบายการบริหารกำลังคนภาครัฐ",3,"กำหนดแนวทางการดำเนินงานให้คณะทำงานสามารถนำไปปฏิบัติได้",4,"ทบทวนและวิเคราะห์บทบาท ภารกิจ และทิศทางของหน่วยงานในอนาคต",5,"ขออนุมัติและจัดสัมมนาเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์อัตรากำลังแก่คณะทำงาน/ผู้ที่เกี่ยวข้อง","-","ระดับ",5,"-","-","-","หนังสือ/เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของคณะกรรมการและคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง"],
    [8,2563,5,"ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการและพนักงานราชการ) ที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร","RB 1.2",1,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",10,"ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองต่อความต้องการในการใช้กำลังคนของทุกหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง จึงกำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน โดยกำหนดให้ประเมินผลจากกรอบอัตรากำลังของข้าราชการและพนักงานราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 ที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร (ข้าราชการ จำนวน 243 อัตรา และพนักงานราชการ จำนวน 81 อัตรา รวมเป็นจำนวนทั้งสิ้น 324 อัตรา) และมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนอัตรากำลังที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการ/324 X 100",35,"-",30,"-",25,"-",20,"-",15,"-","-","ร้อยละ",15,"12.06","-","-","1) ข้อมูลจำนวนกรอบอัตรากำลังข้าราชการ และพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 2) ข้อมูลตำแหน่งว่างของข้าราชการ และพนักงานราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 จากระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้าง และฐานข้อมูลบุคคลของส่วนบริหารงานบุคคล และ 3) เอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563"],
    [9,2563,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR for Non HR","RB 2",2,1,1,"บุคลากรได้รับการพัฒนาสมรรถนะเป็นหัวหน้างาน",10,"เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้กำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการกำหนดหลักสูตร HR for Non HR ในแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หัวหน้างานเข้าใจบทบาทที่สำคัญและแนวปฏิบัติที่เหมาะสมในขั้นตอนสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เสริมสร้างทักษะและสามารถใช้เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสม ดังนั้น เพื่อการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการพัฒนาหัวหน้างานให้มีความสามารถในการบริหารจัดการด้านบุคคล ตลอดจนส่งเสริมและสนับสนุนให้หัวหน้างาน และ HR ปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ",1,"กำหนดกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรม และกำหนดการจัดฝึกอบรม",2,"ขออนุมัติการดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR",3,"แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง",4,"ขออนุมัติตัวบุคคลเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม",5,"ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เป็นที่เรียบร้อย โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม ร้อยละ 80 ได้รับคะแนน Post Test สูงกว่าคะแนน Pre Test","-","ระดับ",5,"-","-","-","1) สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR และ 2) แบบประเมิน Pretest - Post test ของหลักสูตร"],
    [10,2563,5,"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา","RB 3",1,1,1,"การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด",10,"ส่วนวินัยและคุณธรรม ได้นำเสนอความเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยต่อคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่อง การดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ) โดยพิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรม เสนอความเห็น",60,"-",65,"-",70,"-",75,"-",80,"-","ที่ประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ได้เสนอ","ร้อยละ",80,"100","100","100","รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา"],
    [11,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการตรวจสอบคุณวุฒิของผู้สมัครเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ","SC 2",1,2,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"เนื่องจากการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (โดยวิธีการสอบแข่งขัน) ซึ่งเป็นกระบวนการคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่เหมาะสม เข้ามาปฏิบัติงาน มีความเสี่ยงที่สำคัญประการหนึ่งคือ อาจมีผู้สมัครใช้เอกสารคุณวุฒิไม่ตรงตามประกาศรับสมัครยื่นสมัครสอบแข่งขัน จึงได้กำหนดมาตรการ 4 ประการ เพื่อลดความเสี่ยงในเรื่องดังกล่าว",1,"ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการรายงานตัวของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่ง (ข้อเขียน) ตามที่ สป.กค. ประกาศแจ้งให้ทราบ ประกอบด้วย  1) ใบตรวจรับเอกสาร  2) ปริญญาบัตร และระเบียนแสดงผลการศึกษา (Transcript of Records) (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)  3) หนังสือรับรองผลการสอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป ระดับปริญญาตรีขึ้นไปของสำนักงาน ก.พ. (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)4) บัตรประจำตัวประชาชน (ต้นฉบับ) และ 5) สำเนาเอกสารทางทหาร",2,"ตรวจสอบเอกสารวุฒิการศึกษาจากต้นฉบับจริงของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (ข้อเขียน) ทุกรายว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัครฯ หรือไม่",3,"คัดแยกใบสมัครออกเป็น 3 ประเภท คือ 1) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้มีคุณสมบัติ) 2) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้ขาดคุณสมบัติ) 3) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่แน่ชัดเกี่ยวกับ \"สาขาวิชา\" หรือ \"ทาง\" ตามประกาศรับสมัคร (ต้องจัดส่งวุฒิการศึกษาให้สำนักงาน ก.พ. รับรองคุณวุฒิ)",4,"จัดส่งเอกสารวุฒิการศึกษาของรายที่ไม่แน่ชัดว่าตรงตามประกาศรับสมัครหรือไม่ ไปให้สำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบ และรับรองคุณวุฒิ โดยกรณีนี้ ประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ สำหรับรายที่ต้องรอผลการตรวจสอบและรับรองคุณวุฒิการศึกษาจากสำนักงาน ก.พ. จะปรากฏเครื่องหมาย *** หมายถึง \"อยู่ระหว่างสำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบคุณวุฒิ\"",5,"มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกรายเมื่อมีการรับสมัครสอบแข่งขันฯ","มาตรการดังกล่าวจะใช้เฉพาะกรณีการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น","ระดับ",5,"-","-","-","ประกาศรับสมัครฯ มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ระบบการตรวจสอบคุณวุฒิของสำนักงาน ก.พ. และสำเนาหนังสือถึงสำนักงาน ก.พ."],
    [12,2564,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564","RB 1",1,1,2,"ด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",68,"-",71,"-",74,"-",77,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"74","78.8","73.64","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [13,2565,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565","สบค. 3",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ",10,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",68,"-",71,"-",74,"-",77,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"74","78.8","73.64","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [14,2563,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563","SC 1",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",68,"-",71,"-",74,"-",77,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"78.8","73.64","-","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [15,2563,5,"ร้อยละของระดับความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์","SC 2",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"ด้วยยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2561 - 2580 (ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ) กำหนดให้การบริหารงานบุคคลต้องปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงได้จัดทำโครงการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว) ผ่านระบบออนไลน์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้สนใจเข้ารับสมัครงาน เพิ่มความรวดเร็วในการดำเนินการ และลดเอกสารในการรับสมัครงาน ทั้งนี้การประเมินผลจะพิจารณาจากผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ค่าเฉลี่ยคะแนนการตอบแบบสอบถาม / 5 X 100",60,"-",65,"-",70,"-",75,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"86","-","-","แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ และผลการวิเคราะห์แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์"],
    [16,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการเพิ่มช่องทางในการตอบคำถามเกี่ยวกับงานตามภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","MR 1",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"จากการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีข้อเสนอแนะว่า เจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการควรปรับปรุงระยะเวลาในการตอบข้อหารือ และควรมีความรู้ความสามารถในการตอบข้อคำถามในแนวทางเดียวกัน ดังนั้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักเพิ่มช่องทางในการตอบคำถาม/ข้อหารือ โดยจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว",1,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 10 ข้อ",2,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 20 ข้อ",3,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 40 ข้อ",4,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 60 ข้อ",5,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 80 ข้อ","-","ระดับ",5,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [17,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทาง Webpage","MR 2",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ได้แต่งตั้ง admin เพื่อทำหน้าที่บริหารจัดการ Webpage อย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้เพื่อให้ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องและบรรลุตามวัตถุประสงค์ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 จึงได้กำหนดให้มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ",1,"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 1 ครั้ง",2,"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 2 ครั้ง",3,"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 3 ครั้ง",4,"เร่งรัด ติดตามอย่างน้อย 3 ครั้ง รวมทั้งปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน",5,"ดำเนินการได้ตามระดับ 4 รวมทั้งจัดให้มีการประชุมเพื่อประเมินผลการดำเนินการ และกำหนดแนวทางเพื่อการพัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป","-","ระดับ",5,"4","5","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [18,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ","สบค. 4",2,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"กระบวนการออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ ในสังกัด สร.กค. และ สป.กค. ต้องดำเนินการออกคำสั่งให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด รอบที่ 1 ( 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม) กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนมีนาคมหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน รอบที่ 2 (1 เมษายน - 30 กันยายน)  กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนกันยายนหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนถูกต้องตามความจริงสอดคล้องกับผลการประเมินในแต่ละรอบการประเมิน",1,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 3 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน",2,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 2 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน",3,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 1 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน",4,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด อย่างน้อย 1 รอบการประเมิน",5,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด ทั้ง 2 รอบการประเมิน","-","ระดับ",5,"-","-","-","หนังสือราชการ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง"],
    [19,2565,5,"ร้อยละของการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังบนคลาวด์","สบค. 5",2,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"ด้วยวิสัยทัศน์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล \"เป็นศูนย์กลางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ตามหลักธรรมาภิบาล\" ประกอบกับ ปัญหาการจัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง (ผู้รับทุนการศึกษา) ที่มีอยู่อย่างจำกัด และในแต่ละปีงบประมาณมีผู้รับทุนการศึกษา จำนวนมากกว่า 80 ราย/ปี ดังนั้น จึงควรมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อรองรับปริมาณการทำงานในอนาคตที่เพิ่มมากขึ้น และยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและส่งเสริมวิสัยทัศน์ดังกล่าว ในการนี้ สพบ. จึงได้นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านการจัดเก็บข้อมูล (Cloud) มาปรับใช้กับข้อมูลผู้รับทุนการศึกษา โดยการจัดเก็บเอกสารในรูปแบบของอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้สามารถเรียกดูข้อมูลผ่านการค้นหารายชื่อผู้รับทุนการศึกษาผ่านทางอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และสมาร์ทโฟน ทดแทนการเก็บเอกสารที่เป็นกระดาษจำนวนมาก อีกทั้งยังเป็นการประหยัดพื้นที่ในการเก็บเอกสาร นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในระดับกระทรวง ส่วนราชการในสังกัด และผู้รับทุนการศึกษา ยังสามารถบูรณาการในการทำงานบนฐานข้อมูลดังกล่าวร่วมกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างคล่องตัว มีประสิทธิภาพ ได้ประสิทธิผล โปร่งใส สามารถตรวจสอบและค้นหาเอกสารได้ง่ายและรวดเร็ว",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","จัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาของ สป.กค. และ สร.กค. ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 ถึงปัจจุบัน","ร้อยละ",90,"-","-","-","https://mailrmuttac-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/yutitham_m_mail_rmutt_ac_th\r\n/Egz0JjpgRYxKoT0Pc18iZcEBVNiHkkGM1x-dnwMhgI5pEA?e=860keA"],
    [20,2563,5,"จำนวนหน่วยงานในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่จัดทำเอกสารประกอบการประชุมด้วย QR Code","MR 1",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"ด้วยคณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2561 รับทราบเรื่องการลดการใช้กระดาษด้วย QR Code และมาตรการการยกเลิกการขอสำเนาเอกสารของทางราชการจากประชาชน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงเล็งเห็นถึงความสำคัญของการนำเทคโนโลยี QR Code มาประยุกต์ใช้ในการจัดทำเอกสารประกอบการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง (การบริหารงานบุคคล และการดำเนินการทางวินัย) และการประชุมคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง เพื่อเป็นช่องทางให้ผู้เข้าร่วมการประชุมเข้าถึงเอกสารประกอบการประชุมผ่านทางสมาร์ทโฟนได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว ลดปริมาณการใช้กระดาษของส่วนราชการ และลดเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ในการจัดทำสำเนาเอกสารประกอบการประชุม ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สบค. ได้กำหนดเป้าหมายของการจัดทำเอกสารประกอบการประชุมให้ครอบคลุมหน่วยงานในสังกัด จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนวินัยและคุณธรรม และส่วนพัฒนาบุคคล",0,"-",1,"-",2,"-",3,"-",4,"-"," ","หน่วยงาน",4,"-","-","-","1) แฟ้มเอกสารการประชุม (หนังสือเชิญประชุมพร้อมแนบ QR Code) และ 2) ไฟล์ข้อมูลเอกสารประกอบการประชุมที่สแกนแล้ว ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563"],
    [21,2563,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","MR 2",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"เนื่องจากในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้น เพื่อให้การใช้งาน Webpage ของ สบค. เป็นไปอย่างราบรื่น ต่อเนื่อง และบรรลุวัตถุประสงค์ สบค. จึงกำหนดให้มีการวัดผลการดำเนินการ Webpage สบค. ต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา",1,"มอบหมายเจ้าหน้าที่ทำหน้าที่ admin ดูแล Webpage ของสำนัก",2,"มอบหมายเจ้าหน้าที่ในแต่ละหน่วยงานในสังกัดให้ทำหน้าที่จัดทำ ตรวจสอบ และส่งต่อข้อมูลในความรับผิดชอบให้ admin ดำเนินการต่อไป รวมทั้ง ทำหน้าที่บ่งชี้และให้ข้อเสนอแนะเพื่อนำไปสู่การแก้ไขปัญหาและอุปสรรคของการใช้งาน Webpage ในอนาคต",3,"มีการติดตามและรายงานผลการใช้งาน Webpage อย่างน้อย 1 ไตรมาส",4,"มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้ถูกต้องและครบถ้วนอย่างสม่ำเสมอ",5,"มีการจัดประชุมระดับสำนักเพื่อพิจารณาประเมินผลการใช้งาน และจัดทำแนวทางการพัฒนาเกี่ยวกับ Webpage ของสำนักในปีงบประมาณต่อไป","-","ระดับ",5,"5","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"],
    [22,2564,5,"จำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่มีการจัดทำเพิ่มเติม","CB 1",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล",5,"ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้",1,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง",2,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง",3,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 3 เรื่อง",4,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง",5,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำในรูปแบบ Infographic อย่างน้อย 1 เรื่อง","ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป ให้จัดทำคู่มือฯ เฉพาะหน่วยงานที่รับผิดชอบภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนพัฒนาบุคคล และส่วนวินัยและคุณธรรม","จำนวน",5,"5","5","5","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [23,2564,5,"ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง","CB 2",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล",5,"จากผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความคาดหวังต่อเจ้าหน้าผู้ให้บริการว่าจะต้องมีความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญ ดังนั้นสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองความคาดหวังของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยกำหนดให้ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลพัฒนาตนเองเข้ารับการฝึกอบรม/การสัมมนา/การประชุมชี้แจง ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปี โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง/จำนวนข้าราชการทั้งหมดในสำนัก X 100",50,"ร้อยละ 50",60,"ร้อยละ 60",70,"ร้อยละ 70",80,"ร้อยละ 80",90,"ร้อยละ 90 ขึ้นไป","กรณีหลักสูตรออนไลน์ ให้แนบหลักฐานประกอบการเรียน เช่น ประกาศนียบัตร/ผลการประเมินหลังการเรียน หรืออื่นใดที่แสดงให้เห็นว่า ผู้เรียนได้เรียนรู้ครบถ้วนตามหลักสูตรแล้ว","ร้อยละ",90,"97","-","-","รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก"],
    [24,2565,5,"ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","สบค. 6",1,1,4,"พัฒนาบุคลากรในสำนัก",2,"ด้วยเป้าประสงค์ของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร ตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง มีเป้าหมายคือ บุคลากรมีความรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเองผ่านการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข/จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักทั้งหมด X 100",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","-","ร้อยละ",90,"97.4","97","-","เอกสารสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก"],
    [25,2565,5,"จำนวนครั้งในการติดตามและปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ของสำนัก","สบค. 7",1,1,4,"พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก",2,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บและเพิ่มความสะดวก รวดเร็ว ในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการนี้ เพื่อให้มีการใช้งาน Webpage อย่างต่อเนื่องตามวัตถุประสงค์ จึงกำหนดให้มีการวัดผลการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ต่อไป",1,"-",2,"-",3,"-",4,"-",5,"-","-","จำนวน",5,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [26,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการกำหนดแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","สบค. 8",1,1,4,"พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก",2,"DPIS (Departmental Personnel Information System) ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม เป็นโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2531 เพื่อเป็นเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการเกี่ยวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำระดับกรม มีการพัฒนาและปรับปรุงหลายครั้ง เพื่อให้ทันกับความต้องการ กฎ ระเบียบและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง ในปัจจุบันได้พัฒนาและปรับปรุงโปรแกรม Version 5.0 ให้สามาถจัดเก็บข้อมูลของลูกจ้างชั่วคราว ปรับปรุงการเก็บข้อมูลบุคคลได้ถึงระดับต่ำกว่าสำนัก/กอง 5 ระดับ การใช้งานตามโครงสร้างการมอบหมายงาน เพื่อให้สามารถใช้งานในการบริหารงานบุคคลให้แก่ส่วนราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ดีที่ผ่านมามีการกำหนดสิทธิการเข้าถึงข้อมูล ทำให้บุคลากรในสำนักไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างทั่วถึง",1,"กำหนดเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน",2,"สำรวจความต้องการในการใช้ข้อมูลในระบบ DPIS จากทุกภาคส่วนในสำนัก",3,"สำรวจปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงข้อมูล",4,"ประสานหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการแก้ไขสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS",5,"จัดทำข้อสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","-","ระดับ",5,"-","-","-","เอกสารสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS"],
    [27,2565,5,"จำนวนข้อคำถามที่นำมาจัดทำ Q&A","สบค. 9",1,2,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก",2,"ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในการปฏิบัติงาน ในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว และเพื่อให้สำนักมีฐานข้อมูลในรูปแบบ Q&A ครอบคลุมข้อคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงานมากขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จึงเห็นควรให้จัดทำข้อคำถามเพิ่มเติม ส่วนงานละ 10 ข้อคำถาม",20,"-",25,"-",30,"-",35,"-",40,"-","-","จำนวน",40,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [28,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","สบค. 10",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก",2,"ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้",1,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง",2,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง",3,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง",4,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง",5,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง โดยเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage ของสำนัก","-","ระดับ",5,"2","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [29,2563,5,"ร้อยละของจำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่ได้รับการทบทวนและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน","CB 1",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล",5,"ด้วยทรัพยากรบุคคลคือปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของหน่วยงานให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ นับตั้งแต่กระบวนการวิเคราะห์อัตรากำลัง การสรรหาและเลือกสรรบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การพัฒนาและการรักษาบุคลากรไว้ อย่างไรก็ดี เนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐมีกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อให้การปฏิบัติงานมีความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้\r\nอย่างไรก็ดี เนื่องจากกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการปรับเปลี่ยนอยู่เสมอ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้ดำเนินการทบทวนและปรับปรุงคู่มือฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2561 รวมจำนวน 11 เรื่อง",20,"-",40,"-",60,"-",80,"-",100,"-","-","ร้อยละ",100,"-","-","-","Wepage hr.mof.go.th"],
    [30,2563,5,"ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง","CB 2",2,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายใน สบค.",5,"บุคลากร หมายถึง ข้าราชการในสังกัดสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม หมายถึง การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ ความชำนาญ ความสามารถและทัศนคติที่จะช่วยให้เกิดการพัฒนาตนเอง และปฏิบัติงานตามหน้าที่และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ ให้รวมถึงการเรียนหลักสูตรออนไลน์ด้วย สัมมนา หมายถึง การประชุมในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่กำหนดขึ้นมาเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และความคิดเห็น เพื่อนำไปสู่ข้อมูลและข้อเสนอแนะซึ่งจะช่วยให้มีระบบหรือวิธีการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมชี้แจง หมายถึง กิจกรรมของกลุ่มบุคคลซึ่งมาพบปะกันตามกำหนดนัดหมายโดยมีวัตถุประสงค์ เช่น เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิด และเพื่อแก้ปัญหา เป็นต้น ทั้งนี้ให้รวมถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) ด้วย โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจงตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง / จำนวนบุคลากรทั้งหมดใน สบค. X 100",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","-","ร้อยละ",90,"-","-","-","รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"]
]}