<ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละของจำนวนงานตรวจสอบที่ดำเนินการแล้วเสร็จตามแผนการตรวจสอบประจำปี<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>กระบวนการดำเนินงานของ สป.กค. ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น<น้ำหนัก (ร้อยละ)>50<คำอธิบาย>การตรวจสอบภายใน หมายถึง กิจกรรมการให้ความเชื่อมั่นและการให้คำปรึกษาอย่างเที่ยงธรรมและเป็นอิสระ ซึ่งจัดให้มีขึ้นเพื่อเพิ่มคุณค่าและปรับปรุงการปฏิบัติงานของส่วนราชการให้ดีขึ้น การตรวจสอบภายในจะช่วยให้ส่วนราชการบรรลุถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ด้วยการประเมินและปรับปรุงประสิทธิผลของกระบวนการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการกำกับดูแลอย่างเป็นระบบ ความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการตรวจสอบ หมายถึง จำนวนเรื่องตรวจสอบที่ได้ดำเนินการตามแผนการตรวจสอบประจำปี ทั้งนี้ ความสำเร็จในการตรวจสอบจะต้องสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยรับตรวจให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ได้กำหนดไว้ ทั้งนี้ สตน. มีแผนการตรวจสอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 จำนวน 6 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน1>20<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>40<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>60<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>80<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<แหล่งข้อมูล>แผนการตรวจสอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 และรายงานผลการตรวจสอบ<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>33.33<รายละเอียดไตรมาส 2>สตน. ดำเนินการตรวจสอบแล้วเสร็จ จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1. สอบทานการประเมินผลการควบคุมภายใน ของ สป.กค. 2. ตรวจสอบการใช้รถยนต์ของผู้เลือกรับเงินค่าตอบแทนเหมาจ่ายแทนการจัดหารถประจำตำแหน่งสำหรับข้าราชการผู้มีสิทธิได้รับรถประจำตำแหน่งของ สป.กค.<คะแนนไตรมาส 2>1.6665<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.8333<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละของจำนวนงานตรวจสอบที่ดำเนินการแล้วเสร็จตามแผนการตรวจสอบประจำปี<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>กระบวนการดำเนินงานของ สป.กค. ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น<น้ำหนัก (ร้อยละ)>50<คำอธิบาย>t การตรวจสอบภายใน หมายถึง กิจกรรมการให้ความเชื่อมั่นและการให้คำปรึกษาอย่างเที่ยงธรรมและเป็นอิสระ ซึ่งจัดให้มีขึ้นเพื่อเพิ่มคุณค่าและปรับปรุงการปฏิบัติงานของส่วนราชการให้ดีขึ้น การตรวจสอบภายในจะช่วยให้ส่วนราชการบรรลุถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ด้วยการประเมินและปรับปรุงประสิทธิผลของกระบวนการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการกำกับดูแลอย่างเป็นระบบ t ความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการตรวจสอบ หมายถึง จำนวนเรื่องตรวจสอบที่ได้ดำเนินการตามแผนการตรวจสอบประจำปี ทั้งนี้ ความสำเร็จในการตรวจสอบจะต้องสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยรับตรวจให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ได้กำหนดไว้<เกณฑ์การให้คะแนน1>20<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>40<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>60<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>80<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<แหล่งข้อมูล>แผนการตรวจสอบประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 และรายงานผลการตรวจสอบ<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>37.5<รายละเอียดไตรมาส 2>สตน. ดำเนินการตรวจสอบแล้วเสร็จ จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1. สอบทานการประเมินผลการควบคุมภายในของสป.กค. 2.ตรวจสอบการใช้รถยนต์ของผู้เลือกรับเงินค่าตอบแทนเหมาจ่ายแทนการจัดหารถประจำตำแหน่งสำหรับข้าราชการผู้มีสิทธิได้รับรถประจำตำแหน่งของสป.กค. 3.ตรวจสอบการใช้งานในระบบงานความรับผิดทางละเมิดและแพ่งของ สป.กค.<คะแนนไตรมาส 2>1.875<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.9375<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของ สตน. จากบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (สป.กค.) และสำนักงานรัฐมนตรี (สร.) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>รักษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานตรวจสอบ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>ส่วนตรวจสอบภายในระดับกรม (สตน.) ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของ สตน. จากบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (สป.กค.) และสำนักงานรัฐมนตรี (สร.) โดยใช้แบบสอบถามผ่าน QR-code สำรวจความพึงพอใจของบุคลากร สป.กค. และ สร. ต่อการปฏิบัติงานของ สตน. ดังนี้ 1) ด้านการให้บริการของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน 2) ด้านการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน 3) ด้านการรายงานผลการตรวจสอบ 4) ภาพรวมความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของส่วนตรวจสอบภายในระดับกรม (สตน.) ทั้งนี้ เพื่อนำผลการสำรวจฯ ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ มาวิเคราะห์ พิจารณาทบทวน และกำหนดแนวทางในการปรับปรุง/พัฒนาการปฏิบัติงานของ สตน. ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>71<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>74<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>77<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>85.8<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>85.87<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>78.53<แหล่งข้อมูล>ผลการสำรวจความพึงพอใจต่อการปฏิบัติงานของ สตน. จากบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (สป.กค.) และสำนักงานรัฐมนตรี (สร.) โดยใช้แบบสอบถามผ่าน QR-code<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>รักษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานตรวจสอบ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>71<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>74<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>77<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>78.8<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>73.64<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2> <คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละความสำเร็จของการจัดเก็บ ข้อมูล เอกสารงานตรวจสอบที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และอัพโหลดในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>สนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>30<คำอธิบาย>มุ้งเน้นให้บุคลากรของ สตน. ใช้ประโยชน์จากการนำเทคนิคคอมพิวเตอร์มาช่วยในการจัดเก็บเอกสาร คือ การจัดเก็บเอกสารในรูปแบบ e - Document สามารถลดระยะเวลาในการค้นหาข้อมูลเอกสาร ลดปริมาณการใช้กระดาษ และลดพื้นที่ในการจัดเก็บเอกสาร โดยการสแกนเอกสารการตรวจสอบและจัดเก็บไว้ในรูปแบบ e - Document<เกณฑ์การให้คะแนน1>20<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>40<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>60<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>80<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หลังจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในทำการตรวจสอบในแต่ละเรื่องเสร็จครบถ้วนทุกกระบวนงานแล้ว กำหนดให้เจ้าหน้าที่ธุรการรับผิดชอบในการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลโดยใช้วิธีการสแกนเอกสารการตรวจสอบและจัดเก็บไว้ในรูปแบบ e - Document<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>33.33<รายละเอียดไตรมาส 2>สามารถจัดเก็บ ข้อมูล เอกสารงานตรวจสอบที่ดำเนินการแล้วเสร็จ และอัพโหลดในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ เรียบร้อย แล้ว จำนวน 2 เรื่อง ได้แก่ 1. สอบทานการประเมินผลการควบคุมภายในของ สป. กค. 2. ตรวจสอบการใช้รถยนต์ของผู้เลือกรับเงินค่าตอบแทนเหมาจ่ายแทนการจัดหารถประจำตำแหน่งสำหรับข้าราชการผู้มีสิทธิได้รับรถประจำตำแหน่งของ สป.กค.<คะแนนไตรมาส 2>1.6665<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละความสำเร็จของการจัดเก็บเอกสารงานตรวจสอบที่ดำเนินการแล้วเสร็จในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>สนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>30<คำอธิบาย>การจัดเก็บเอกสาร คือ การจัดเก็บเอกสารในรูปแบบ e - Document โดยใช้ระบบสำนักงานอิเล็กทรอนิกส์ (ระบบจัดเก็บและค้นหาเอกสาร)<เกณฑ์การให้คะแนน1>20<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>40<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>60<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>80<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หลังจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในทำการตรวจสอบในแต่ละเรื่องเสร็จครบถ้วนทุกกระบวนงานแล้ว กำหนดให้เจ้าหน้าที่ธุรการรับผิดชอบในการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลโดยใช้วิธีการสแกนเอกสารการตรวจสอบและจัดเก็บไว้ในรูปแบบ e - Document<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>37.5<รายละเอียดไตรมาส 2>สามารถดำเนินการจัดเก็บเอกสารงานตรวจสอบที่ดำเนินการแล้วเสร็จในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1. สอบทานการประเมินผลการควบคุมภายใน 2.ตรวจสอบการใช้รถยนต์ของผู้เลือกรับเงินค่าตอบแทนเหมาจ่ายแทนการจัดหารถประจำตำแหน่งสำหรับข้าราชการผู้สิทธิได้รับรถประจำตำแหน่งของสป.กค. 3.ตรวจสอบการใช้งานในระบบงานความรับผิดทางละเมิดและแพ่งของสป.กค.<คะแนนไตรมาส 2>1.875<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5625<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>จำนวนเรื่องที่ได้จัดทำองค์ความรู้ (KM) ในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร จำนวน 5 เรื่อง<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 4<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาประสิทธิภาพบุคลากรด้านการตรวจสอบภายใน<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>บุคลากรของ สตน. ได้รับการสนับสนุนในการเสริมสร้างองค์ความรู้ และทักษะในการปฏิบัติงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ โดยการจัดการความรู้ (KM) ทั้งจากที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาทั้งกับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน หรือในเรื่องที่เป็นประโยชน์ จำนวน 5 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>2<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>3<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>4<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>เรื่อง<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หนังสือตอบรับการเข้าฝึกอบรมกับหน่วยงานที่จัดอบรม หรือการรับรู้ รับทราบ จากการสั่งการ และแจ้งเวียนของผู้อำนวยการส่วนตรวจสอบภายในระดับกรม<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>5<รายละเอียดไตรมาส 2>สตน. จัดทำองค์ความรู้ (KM) เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากร จำนวน 5 เรื่อง ได้แก่ 1. สรุปพระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลัง พ.ศ. 2561 2. สรุปหลักเกณฑ์กระทรวงการคลังว่าด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสำหรับหน่วยงานรัฐ พ.ศ. 2561 (ฉบับที่1) และ พ.ศ. 2562 (ฉบับที่ 2) 3. สรุปพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 4. สรุปพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 5. รายงานสรุปความรู้จากการเข้าราวมโครงการฝึกอบรมหลักสูตร การเสริมสร้างบุคลิกภาพในงานราชการ ศิลปะการวางตนของคนทำงานและการจัดพิธีการ โดย ผู้อำนวยการส่วนตรวจสอบภายในระดับกรม แจ้งเวียนให้บุคลากรของ สตน. ศึกษาเรียนรู้ (KM ของสตน.)<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>8<ตัวชี้วัด>ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาไม่ต่ำกว่า 2 หลักสูตรต่อปีงบประมาณ<รหัสตัวชี้วัด>สตน. 4<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาประสิทธิภาพบุคลากรด้านการตรวจสอบภายใน<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>บุคลากร หมายถึง ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของส่วนตรวจสอบภายในระดับกรม (สตน.) ที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา ทั้งกับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ในเรื่องที่เป็นประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่า 2 หลักสูตรต่อปีงบประมาณ<เกณฑ์การให้คะแนน1>80<คำอธิบายเกณฑ์ 1>-<เกณฑ์การให้คะแนน 2>85<คำอธิบายเกณฑ์2>-<เกณฑ์การให้คะแนน3>90<คำอธิบายเกณฑ์ 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน4>95<คำอธิบายเกณฑ์4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<แหล่งข้อมูล>หนังสือตอบรับการเข้าฝึกอบรมกับหน่วยงานที่จัดอบรม<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 2>100<รายละเอียดไตรมาส 2>บุคลากรทุกคนของ สตน.ได้เข้ารับการอบรม/สัมนา จำนวน 2 หลักสูตร เรียบร้อยแล้ว<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>y