<ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>มีแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>25<คำอธิบาย>ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2565) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>ปรับปรุงคำสั่งคณะกรรมการ/คณะทำงาน<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>เร่งรัด ติดตาม และให้ความช่วยเหลือหน่วยงานที่จัดเก็บข้อมูลไม่แล้วเสร็จ/ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์/มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการแบ่งงานภายใน/มีการเปลี่ยนแปลงภารกิจ<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>ประมวลผลและจัดทำข้อมูลนำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็น<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>จัดการประชุมคณะทำงานฯ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>เสนอคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาร่างแผนกรอบอัตรากำลัง<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>1<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานการประชุม และร่างแผนกรอบอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>1<รายละเอียดไตรมาส 1>มีการปรับปรุงคำสั่งคณะกรรมการ/คณะทำงาน ตามคำสั่งสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ที่ 1252/2564 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.25<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2<รายละเอียดไตรมาส 2>ได้เร่งรัด ติดตาม และให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่ไม่สามารถจัดทำข้อมูลวิเคราะห์ภาระงานให้ครบถ้วนสมบูรณ์ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ขณะนี้เหลือเพียง 1 หน่วยงานที่อยู่ระหว่างการปรับปรุงแก้ไขข้อมูล<คะแนนไตรมาส 2>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>2<รายละเอียดไตรมาส 3>ได้เร่งรัด ติดตาม และให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่ไม่สามารถจัดทำข้อมูลวิเคราะห์ภาระงานให้ครบถ้วนสมบูรณ์ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ครบถ้วนทุกหน่วยงานแล้ว ขณะนี้อยู่ระหว่างการประมวลผลและจัดเก็บข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อประกอบการวิเคราะห์<คะแนนไตรมาส 3>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.5<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>ประมวลผลอุปสงค์-อุปทาน และส่วนต่างกำลังคน พร้อมจัดทำข้อเสนอกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง พิจารณาให้ความเห็นในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 2/2565 เมื่อวันที่ 9 กันยายน 2565 หลังจากนั้นได้นำเสนอร่างรายงานการวิเคราะห์อัตรากำลังและแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ให้คณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ซึ่งมีรองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร เป็นประธาน พิจารณาในการประชุมคณะกรรมการฯ ครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2565<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>1.25<สถานะผลไตรมาส 4>n <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>ปฏิบัติภารกิจด้วยความถูกต้องตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้<น้ำหนัก (ร้อยละ)>25<คำอธิบาย>1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรอง เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงาน มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 ของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว.50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541 2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอ ให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ) 3.พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่ง สวธ. จะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบ ข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอน ต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ สวธ. เสนอความเห็น<เกณฑ์การให้คะแนน1>50<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>90<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>90<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>92.11<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>89.19<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>100<รายละเอียดไตรมาส 2>ในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 มีเรื่องที่ได้นำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณา จำนวน 5 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบทั้ง 5 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>1.25<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>100<รายละเอียดไตรมาส 3>ในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 2/2565 เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2565 มีเรื่องที่ได้นำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณา จำนวน 6 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบทั้ง 6 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>1.25<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>93.75<รายละเอียดไตรมาส 4>- ในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 มีเรื่องที่ได้นำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณา จำนวน 5 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบทั้ง 5 เรื่อง - ในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 2/2565 เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2565 มีเรื่องที่ได้นำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณา จำนวน 6 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบทั้ง 6 เรื่อง - ในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 3/2565 เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2565 มีเรื่องที่ได้นำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณา จำนวน 5 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบทั้ง 4 เรื่อง สรุป มีจำนวนเรื่องที่ได้รับความเห็นชอบ จำนวน 15 เรื่อง จากเรื่องที่นำเสนอทั้งหมด 16 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 93.75<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>1.25<สถานะผลไตรมาส 4>n <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>71<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>74<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>77<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>74<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>78.8<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>73.64<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1 xsi:nil="true" /><สถานะผลไตรมาส 1 /><ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 3 /><คะแนนไตรมาส 3 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3 xsi:nil="true" /><สถานะไตรมาส 3 /><ผลไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 4 /><คะแนนไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><สถานะผลไตรมาส 4 /> <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 4<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>กระบวนการออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ ในสังกัด สร.กค. และ สป.กค. ต้องดำเนินการออกคำสั่งให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด รอบที่ 1 ( 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม) กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนมีนาคมหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน รอบที่ 2 (1 เมษายน - 30 กันยายน) กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนกันยายนหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนถูกต้องตามความจริงสอดคล้องกับผลการประเมินในแต่ละรอบการประเมิน<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 3 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 2 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 1 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด อย่างน้อย 1 รอบการประเมิน<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด ทั้ง 2 รอบการประเมิน<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>หนังสือราชการ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>4<รายละเอียดไตรมาส 2>สามารถออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด 1 รอบการประเมิน ดังมีรายละเอียดปรากฏตามคำสั่ง สป.กค. ที่ 370/2565 และ 659/2565 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2565 (กรณีลูกจ้างประจำ) และคำสั่ง สป.กค. ที่ 387/2565 และ 680/2565 ลงวันที่ 4 เมษายน 2565 (กรณีข้าราชการ)<คะแนนไตรมาส 2>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.6<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>5<รายละเอียดไตรมาส 3>สามารถออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด 1 รอบการประเมิน ดังมีรายละเอียดปรากฏตามคำสั่ง สป.กค. ที่ 370/2565 และ 659/2565 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2565 (กรณีลูกจ้างประจำ) และคำสั่ง สป.กค. ที่ 387/2565 และ 680/2565 ลงวันที่ 4 เมษายน 2565 (กรณีข้าราชการ)<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.75<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 4 /><คะแนนไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><สถานะผลไตรมาส 4 /> <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังบนคลาวด์<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 5<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>ด้วยวิสัยทัศน์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล "เป็นศูนย์กลางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ตามหลักธรรมาภิบาล" ประกอบกับ ปัญหาการจัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง (ผู้รับทุนการศึกษา) ที่มีอยู่อย่างจำกัด และในแต่ละปีงบประมาณมีผู้รับทุนการศึกษา จำนวนมากกว่า 80 ราย/ปี ดังนั้น จึงควรมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อรองรับปริมาณการทำงานในอนาคตที่เพิ่มมากขึ้น และยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและส่งเสริมวิสัยทัศน์ดังกล่าว ในการนี้ สพบ. จึงได้นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านการจัดเก็บข้อมูล (Cloud) มาปรับใช้กับข้อมูลผู้รับทุนการศึกษา โดยการจัดเก็บเอกสารในรูปแบบของอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้สามารถเรียกดูข้อมูลผ่านการค้นหารายชื่อผู้รับทุนการศึกษาผ่านทางอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และสมาร์ทโฟน ทดแทนการเก็บเอกสารที่เป็นกระดาษจำนวนมาก อีกทั้งยังเป็นการประหยัดพื้นที่ในการเก็บเอกสาร นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในระดับกระทรวง ส่วนราชการในสังกัด และผู้รับทุนการศึกษา ยังสามารถบูรณาการในการทำงานบนฐานข้อมูลดังกล่าวร่วมกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างคล่องตัว มีประสิทธิภาพ ได้ประสิทธิผล โปร่งใส สามารถตรวจสอบและค้นหาเอกสารได้ง่ายและรวดเร็ว<เกณฑ์การให้คะแนน1>50<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>90<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>จัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาของ สป.กค. และ สร.กค. ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 ถึงปัจจุบัน<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>90<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>https://mailrmuttac-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/yutitham_m_mail_rmutt_ac_th /Egz0JjpgRYxKoT0Pc18iZcEBVNiHkkGM1x-dnwMhgI5pEA?e=860keA<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>100<รายละเอียดไตรมาส 1>ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 มีผู้ได้รับทุนการศึกษาระดับปริญญาโท/เอก ภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จำนวน 10 ราย ดังนี้ * ปี 2560 ไม่มีผู้ขอรับทุนการศึกษา * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 2 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 4 ราย และระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย ซึ่งทาง สพบ. ได้ดำเนินการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังดังกล่าวทั้งหมดไว้บนคลาวด์เรียบร้อยแล้ว<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.75<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>100<รายละเอียดไตรมาส 2>ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 มีผู้ได้รับทุนการศึกษาระดับปริญญาโท/เอก ภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จำนวน 10 ราย ดังนี้ * ปี 2560 ไม่มีผู้ขอรับทุนการศึกษา * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 2 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 4 ราย และระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย ซึ่งทาง สพบ. ได้ดำเนินการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังดังกล่าวทั้งหมดไว้บนคลาวด์เรียบร้อยแล้ว<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.75<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>100<รายละเอียดไตรมาส 3>ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 มีผู้ได้รับทุนการศึกษาระดับปริญญาโท/เอก ภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จำนวน 10 ราย ดังนี้ * ปี 2560 ไม่มีผู้ขอรับทุนการศึกษา * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 2 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 4 ราย และระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย ซึ่งทาง สพบ. ได้ดำเนินการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังดังกล่าวทั้งหมดไว้บนคลาวด์เรียบร้อยแล้ว<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.75<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>100<รายละเอียดไตรมาส 4>ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 มีผู้ได้รับทุนการศึกษาระดับปริญญาโท/เอก ภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จำนวน 10 ราย ดังนี้ * ปี 2560 ไม่มีผู้ขอรับทุนการศึกษา * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 2 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาโทภายในประเทศ จำนวน 4 ราย และระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย * ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มีผู้ขอรับทุนการศึกษาระดับปริญญาเอกภายในประเทศ จำนวน 1 ราย ซึ่งทาง สพบ. ได้ดำเนินการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังดังกล่าวทั้งหมดไว้บนคลาวด์เรียบร้อยแล้ว<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.75<สถานะผลไตรมาส 4>n <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 6<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาบุคลากรในสำนัก<น้ำหนัก (ร้อยละ)>2<คำอธิบาย>ด้วยเป้าประสงค์ของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร ตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง มีเป้าหมายคือ บุคลากรมีความรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเองผ่านการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข/จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักทั้งหมด X 100<เกณฑ์การให้คะแนน1>50<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>90<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>90<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>97.4<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>97<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>เอกสารสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>8.16<รายละเอียดไตรมาส 1>มีผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ จำนวน 4 คน จาก 49 คน คิดเป็นร้อยละ 8.16<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.02<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>93.88<รายละเอียดไตรมาส 2>มีผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ จำนวน 46 คน จาก 49 คน คิดเป็นร้อยละ 93.88<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.1<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>100<รายละเอียดไตรมาส 3>มีผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ จำนวน 49 คน จาก 49 คน คิดเป็นร้อยละ100<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.1<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 4 /><คะแนนไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><สถานะผลไตรมาส 4 /> <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>จำนวนครั้งในการติดตามและปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ของสำนัก<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 7<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก<น้ำหนัก (ร้อยละ)>2<คำอธิบาย>สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บและเพิ่มความสะดวก รวดเร็ว ในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการนี้ เพื่อให้มีการใช้งาน Webpage อย่างต่อเนื่องตามวัตถุประสงค์ จึงกำหนดให้มีการวัดผลการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ต่อไป<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>จำนวน<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2<รายละเอียดไตรมาส 2>ฝ่ายบริหารงานทั่วไปได้มีหนังสือติดตามส่วนงานต่าง ๆ ภายในสำนักเพื่อปรับปรุงข้อมูลใน Webpage จำนวน 2 ครั้ง ในเดือนกุมภาพันธ์และเมษายน<คะแนนไตรมาส 2>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.04<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>3<รายละเอียดไตรมาส 3>ฝ่ายบริหารงานทั่วไปได้มีหนังสือติดตามส่วนงานต่าง ๆ ภายในสำนักเพื่อปรับปรุงข้อมูลใน Webpage จำนวน 3 ครั้ง ในเดือนกุมภาพันธ์ เมษายน และมิถุนายน<คะแนนไตรมาส 3>3<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.06<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 4 /><คะแนนไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><สถานะผลไตรมาส 4 /> <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการกำหนดแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 8<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก<น้ำหนัก (ร้อยละ)>2<คำอธิบาย>DPIS (Departmental Personnel Information System) ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม เป็นโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2531 เพื่อเป็นเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการเกี่ยวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำระดับกรม มีการพัฒนาและปรับปรุงหลายครั้ง เพื่อให้ทันกับความต้องการ กฎ ระเบียบและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง ในปัจจุบันได้พัฒนาและปรับปรุงโปรแกรม Version 5.0 ให้สามาถจัดเก็บข้อมูลของลูกจ้างชั่วคราว ปรับปรุงการเก็บข้อมูลบุคคลได้ถึงระดับต่ำกว่าสำนัก/กอง 5 ระดับ การใช้งานตามโครงสร้างการมอบหมายงาน เพื่อให้สามารถใช้งานในการบริหารงานบุคคลให้แก่ส่วนราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ดีที่ผ่านมามีการกำหนดสิทธิการเข้าถึงข้อมูล ทำให้บุคลากรในสำนักไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างทั่วถึง<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>กำหนดเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>สำรวจความต้องการในการใช้ข้อมูลในระบบ DPIS จากทุกภาคส่วนในสำนัก<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>สำรวจปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงข้อมูล<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ประสานหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการแก้ไขสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>จัดทำข้อสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>เอกสารสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>1<รายละเอียดไตรมาส 3>สบค. ได้มอบหมายเจ้าหน้าที่จาก สบอ. จำนวน 1 ราย คือ นางสาวเสาวลักษณ์ เหลืองอร่าม และเจ้าหน้าที่จาก สบบ. จำนวน 1 ราย คือนายเอกรัช ราชภักดี ทำหน้าที่ผลักดันให้เกิดการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS<คะแนนไตรมาส 3>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.02<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>1. กำหนดเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน ประกอบด้วย เจ้าหน้าที่จาก สบอ. 1 ราย และ สบบ. 1 ราย 2. ประสานกับหน่วยงานภายใน สบค. เพื่อสำรวจความต้องการ และปัญหาอุปสรรคในการใช้ข้อมูลในระบบ DPIS 3. ประสานเป็นการภายในกับ ศทส. เพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการแก้ไขสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS 4. จัดทำเอกสารขั้นตอนการเปลี่ยน Password เพื่อปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS และให้ข้อมูลเบอร์ติดต่อกรณีที่ระบบมีปัญหา<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.1<สถานะผลไตรมาส 4>n <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>จำนวนข้อคำถามที่นำมาจัดทำ Q&A<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 9<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก<น้ำหนัก (ร้อยละ)>2<คำอธิบาย>ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในการปฏิบัติงาน ในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว และเพื่อให้สำนักมีฐานข้อมูลในรูปแบบ Q&A ครอบคลุมข้อคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงานมากขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จึงเห็นควรให้จัดทำข้อคำถามเพิ่มเติม ส่วนงานละ 10 ข้อคำถาม<เกณฑ์การให้คะแนน1>20<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>25<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>30<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>35<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>40<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>จำนวน<เป้าหมายปีปัจจุบัน>40<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>46<รายละเอียดไตรมาส 3>ได้มีการรวบรวมและจัดทำข้อคำถาม-คำตอบที่พบบ่อยเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบของ สบอ. สบบ. สพบ. และ สวธ. จำนวน 46 ข้อคำถาม ซึ่งเกินกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ 40 ข้อคำถาม โดยได้เผยแพร่ผ่าน Webpage สบค. (hr.mof.go.th) ภายใต้หัวข้อ ถาม - ตอบ สบค.<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.1<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>46<รายละเอียดไตรมาส 4>ได้มีการรวบรวมและจัดทำข้อคำถาม-คำตอบที่พบบ่อยเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบของ สบอ. สบบ. สพบ. และ สวธ. จำนวน 46 ข้อคำถาม ซึ่งเกินกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ที่ 40 ข้อคำถาม โดยได้เผยแพร่ผ่าน Webpage สบค. (hr.mof.go.th) ภายใต้หัวข้อ ถาม - ตอบ สบค.<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.1<สถานะผลไตรมาส 4>n <ปีงบประมาณ>2565<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน<รหัสตัวชี้วัด>สบค. 10<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก<น้ำหนัก (ร้อยละ)>2<คำอธิบาย>ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง โดยเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage ของสำนัก<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>2<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>5<รายละเอียดไตรมาส 3>มีการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเพิ่มเติม 2 เรื่อง ประกอบด้วย คู่มือรักษาราชการแทน โดย สบอ. และคู่มือแนวทางการทดลองปฏิบัติราชการของข้าราชการบรรจุใหม่ โดย สบบ. พร้อมกับนำเนื้อหาจากคู่มือฯ เดิมมาจัดทำ Infographic เพื่อให้เข้าใจง่ายอีก 1 เรื่อง และได้เผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage ของ สบค. (hr.mof.go.th) ภายใต้หัวข้อ คู่มือต่าง ๆ > คู่มือสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.1<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 4 /><คะแนนไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4 xsi:nil="true" /><สถานะผลไตรมาส 4 /> <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>RB 1.1<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>20<คำอธิบาย>ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2564) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>เก็บข้อมูลกระบวนการทำงานของทุกหน่วยงาน<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>จัดการประชุมกลุ่มย่อยเพื่อพิจารณาทบทวนผลการจัดเก็บข้อมูล<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>จัดทำร่างแผนอัตรากำลังของ สป.กค. และ สร.กค.<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>เสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนอัตรากำลังฯ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>แจ้งเวียนให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานการประชุม/รายงานสรุปผลการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>1<รายละเอียดไตรมาส 1>สบค. ได้มีหนังสือที่ กค 0205.2/สบค./ว 170 ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2563 ขอให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. จัดเก็บข้อมูลภาระงานในความรับผิดชอบ หลังจากนั้นได้ประสานให้คำปรึกษารายหน่วย และมีหนังสือขอให้หน่วยงานดำเนินการปรับปรุงข้อมูลเพิ่มเติมต่อไป<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.2<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>1<รายละเอียดไตรมาส 2>มีการตรวจสอบข้อมูลในเบื้องต้น ให้คำปรึกษา และประสานเพื่อการปรับปรุงและแก้ไขข้อมูลให้ครบถ้วนสมบูรณ์ทั้งในรูปแบบทางการและไม่เป็นทางการ<คะแนนไตรมาส 2>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.2<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>1<รายละเอียดไตรมาส 3>อยู่ระหว่างการปรับปรุงข้อมูลการวิเคราะห์ภาระงานให้มีความครบถ้วนสมบูรณ์ พร้อมกับสำรวจและสรุปข้อมูลสภาพแวดล้อมและปัญหาอุปสรรคในการทำงานรายหน่วยงานเพื่อประกอบการวิเคราะห์อัตรากำลังต่อไป<คะแนนไตรมาส 3>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.2<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>1<รายละเอียดไตรมาส 4>อยู่ระหว่างการปรับปรุงข้อมูลการวิเคราะห์ภาระงานให้มีความครบถ้วนสมบูรณ์ โดยได้สรุปข้อมูลสภาพแวดล้อมและปัญหาอุปสรรคในการทำงานรายหน่วยงานเพื่อประกอบการวิเคราะห์อัตรากำลังต่อไปแล้ว<คะแนนไตรมาส 4>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.2<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของอัตราว่างที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร<รหัสตัวชี้วัด>RB 1.2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน ซึ่ง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2563 สป.กค. และ สร.กค. มีกรอบอัตรากำลังข้าราชการและพนักงานราชการรวมจำนวนทั้งสิ้น 337 อัตรา ประกอบด้วย 1. ข้าราชการ รวมจำนวน 243 อัตรา (สป.กค. 232 อัตรา และ สร.กค. 11 อัตรา) 2. พนักงานราชการ รวมจำนวน 94 อัตรา (สป.กค. 72 อัตรา และ สร.กค. 22 อัตรา) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของอัตราว่าง = จำนวนตำแหน่งว่างที่ไม่มีการดำเนินการ/337 X 100<เกณฑ์การให้คะแนน1>30<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>ร้อยละ 30<เกณฑ์การให้คะแนน2>25<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ร้อยละ 25<เกณฑ์การให้คะแนน 3>20<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>ร้อยละ 20<เกณฑ์การให้คะแนน 4>15<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ร้อยละ 15<เกณฑ์การให้คะแนน5>10<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ร้อยละ 10<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>10<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>3.37<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>12.06<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>แบบแสดงรายละเอียดของตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และ/หรือเอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>2.97<รายละเอียดไตรมาส 1>อัตราว่างที่ไม่มีการดำเนินการ มีจำนวน 10 อัตรา ประกอบด้วยข้าราชการ 7 อัตรา และพนักงานราชการ 3 อัตรา<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.5<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>1.19<รายละเอียดไตรมาส 2>อัตราว่างที่ไม่มีการดำเนินการ มีจำนวน 4 อัตรา ประกอบด้วยข้าราชการ 3 อัตรา และพนักงานราชการ 1 อัตรา<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>2.07<รายละเอียดไตรมาส 3>อัตราว่างที่ไม่มีการดำเนินการ มีจำนวน 7 อัตรา ประกอบด้วยข้าราชการ 6 อัตรา และพนักงานราชการ 1 อัตรา<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.5<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>2.37<รายละเอียดไตรมาส 4>อัตราว่างที่ไม่มีการดำเนินการ มีจำนวน 8 อัตรา ประกอบด้วยข้าราชการ 4 อัตรา และพนักงานราชการ 4 อัตรา<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.5<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา<รหัสตัวชี้วัด>RB 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลังได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรองเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงานมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 ของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว 50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541 2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ) 3. พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมเสนอความเห็น<เกณฑ์การให้คะแนน1>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>ร้อยละ 60<เกณฑ์การให้คะแนน2>65<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ร้อยละ 65<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>ร้อยละ 70<เกณฑ์การให้คะแนน 4>75<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ร้อยละ 75<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ร้อยละ 80 ขึ้นไป<เงื่อนไข>นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>89.19<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>100<รายละเอียดไตรมาส 1>ในการประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 5/2563 เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2563 มีเรื่องที่ได้รับความเห็นชอบจำนวน 10 เรื่อง จากจำนวนเรื่องที่นำเสนอทั้งหมด 10 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.5<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>96.88<รายละเอียดไตรมาส 2>ณ สิ้นเดือนมีนาคม มีเรื่องที่ต้องเสนอเพื่อพิจารณารวมจำนวน 32 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 31 เรื่อง ดังนี้ 1. การประชุมครั้งที่ 5/2563 (17 ธันวาคม 2563) ได้รับความเห็นชอบ 10 เรื่อง จากทั้งหมด 10 เรื่อง 2. การประชุมครั้งที่ 1/2564 (22 มกราคม 2564) ได้รับความเห็นชอบ 14 เรื่อง จากทั้งหมด 14 เรื่อง 3. การประชุมครั้งที่ 2/2564 (16 กุมภาพันธ์ 2564) ได้รับความเห็นชอบ 7 เรื่อง จากทั้งหมด 8 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>96.88<รายละเอียดไตรมาส 3>ในไตรมาสที่ 3 ไม่มีการจัดการประชุมคณะทำงานฯ ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา ดังนั้น ตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 เป็นต้นมา จึงมีเรื่องที่นำเสนอคณะทำงานฯ ไปแล้วจำนวนทั้งสิ้น 32 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบแล้วจำนวน 31 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 96.88<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.5<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>92.11<รายละเอียดไตรมาส 4>ในไตรมาสที่ 4 มีเรื่องที่ต้องเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาในการประชุมครั้งที่ 3/2564 เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2564 จำนวน 6 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบ จำนวน 4 เรื่อง ดังนั้นนับตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 เป็นต้นมา มีจำนวนเรื่องที่ต้องเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณา รวมจำนวนทั้งสิ้น 38 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบแล้ว จำนวน 35 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 92.11<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.5<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโทและปริญญาเอกภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง<รหัสตัวชี้วัด>RB 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของส่วนราชการ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมีภารกิจดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศ และต่างประเทศ ให้แก่ข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง เป็นประจำทุกปี ตามโควตาที่ได้รับการจัดสรรจากคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>จัดทำคำขอรับการจัดสรรโควตาทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศต่อคณะกรรมการพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง และได้รับอนุมัติโควตา<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดเรื่องการรับทุนศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครรับทุนศึกษาต่อที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ดำเนินการขออนุมัติตัวบุคคลพร้อมค่าใช้จ่ายในการรับทุนศึกษา<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ดำเนินการเบิกจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับทุนศึกษาภายใน 2 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเรื่อง<เงื่อนไข /><หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>หนังสือขออนุมัติตัวบุคคล และหนังสือขออนุมัติค่าใช้จ่ายฯ<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>1<รายละเอียดไตรมาส 1>จัดทำคำขอรับการจัดสรรโควตาทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศต่อคณะกรรมการพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง และได้รับอนุมัติโควตาเรียบร้อยแล้ว ในการประชุมครั้งที่ 6/2563 เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2563<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.1<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2<รายละเอียดไตรมาส 2>แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดเรื่องการรับทุนศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง ตามหนังสือที่ กค 0205.3/22209 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2563<คะแนนไตรมาส 2>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.2<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>4<รายละเอียดไตรมาส 3>พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครรับทุนศึกษาต่อที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด ตามหนังสือที่ กค 0205.3/950 ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2564 และดำเนินการขออนุมัติตัวบุคคลพร้อมค่าใช้จ่ายในการรับทุนศึกษาตามหนังสือที่ กค 0205.3/1175-1176 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2564<คะแนนไตรมาส 3>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.4<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>ดำเนินการเบิกจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับทุนศึกษาภายใน 2 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเรื่อง รายละเอียดปรากฏตามหนังสือที่ กค 0101/1509 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2564 และหนังสือที่ กค 0205.3/สบค./1416 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2564<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.5<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการตรวจสอบคุณวุฒิของผู้สมัครเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ<รหัสตัวชี้วัด>SC 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>2<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>เนื่องจากการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (โดยวิธีการสอบแข่งขัน) ซึ่งเป็นกระบวนการคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่เหมาะสม เข้ามาปฏิบัติงาน มีความเสี่ยงที่สำคัญประการหนึ่งคือ อาจมีผู้สมัครใช้เอกสารคุณวุฒิไม่ตรงตามประกาศรับสมัครยื่นสมัครสอบแข่งขัน จึงได้กำหนดมาตรการ 4 ประการ เพื่อลดความเสี่ยงในเรื่องดังกล่าว<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการรายงานตัวของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่ง (ข้อเขียน) ตามที่ สป.กค. ประกาศแจ้งให้ทราบ ประกอบด้วย 1) ใบตรวจรับเอกสาร 2) ปริญญาบัตร และระเบียนแสดงผลการศึกษา (Transcript of Records) (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา) 3) หนังสือรับรองผลการสอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป ระดับปริญญาตรีขึ้นไปของสำนักงาน ก.พ. (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)4) บัตรประจำตัวประชาชน (ต้นฉบับ) และ 5) สำเนาเอกสารทางทหาร<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ตรวจสอบเอกสารวุฒิการศึกษาจากต้นฉบับจริงของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (ข้อเขียน) ทุกรายว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัครฯ หรือไม่<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>คัดแยกใบสมัครออกเป็น 3 ประเภท คือ 1) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้มีคุณสมบัติ) 2) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้ขาดคุณสมบัติ) 3) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่แน่ชัดเกี่ยวกับ "สาขาวิชา" หรือ "ทาง" ตามประกาศรับสมัคร (ต้องจัดส่งวุฒิการศึกษาให้สำนักงาน ก.พ. รับรองคุณวุฒิ)<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>จัดส่งเอกสารวุฒิการศึกษาของรายที่ไม่แน่ชัดว่าตรงตามประกาศรับสมัครหรือไม่ ไปให้สำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบ และรับรองคุณวุฒิ โดยกรณีนี้ ประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ สำหรับรายที่ต้องรอผลการตรวจสอบและรับรองคุณวุฒิการศึกษาจากสำนักงาน ก.พ. จะปรากฏเครื่องหมาย *** หมายถึง "อยู่ระหว่างสำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบคุณวุฒิ"<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกรายเมื่อมีการรับสมัครสอบแข่งขันฯ<เงื่อนไข>มาตรการดังกล่าวจะใช้เฉพาะกรณีการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>ประกาศรับสมัครฯ มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ระบบการตรวจสอบคุณวุฒิของสำนักงาน ก.พ. และสำเนาหนังสือถึงสำนักงาน ก.พ.<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>5<รายละเอียดไตรมาส 1>ในช่วงไตรมาสที่ 1 มีการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ (โดยวิธีการสอบแข่งขัน) ตำแหน่งเจ้าพนักงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ปฏิบัติงาน มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกราย<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.25<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>5<รายละเอียดไตรมาส 2>ในช่วงไตรมาสที่ 2 มีการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ (โดยวิธีการสอบแข่งขัน) ตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุปฏิบัติงาน มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกราย<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.25<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>5<รายละเอียดไตรมาส 3>ในช่วงไตรมาสที่ 3 มีการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ (โดยวิธีการอนุมัติคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้) ตำแหน่งนักวิชาการเงินและบัญชีปฏิบัติงาน มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกราย<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.25<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>ในช่วงไตรมาสที่ 4 ไม่มีการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการ (โดยวิธีการอนุมัติคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้)<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.25<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการเพิ่มช่องทางในการตอบคำถามเกี่ยวกับงานตามภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<รหัสตัวชี้วัด>MR 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>จากการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีข้อเสนอแนะว่า เจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการควรปรับปรุงระยะเวลาในการตอบข้อหารือ และควรมีความรู้ความสามารถในการตอบข้อคำถามในแนวทางเดียวกัน ดังนั้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักเพิ่มช่องทางในการตอบคำถาม/ข้อหารือ โดยจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 10 ข้อ<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 20 ข้อ<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 40 ข้อ<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 60 ข้อ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 80 ข้อ<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>20<รายละเอียดไตรมาส 3>มีการรวบรวมและจัดทำ Q & A แล้วจำนวน 20 ข้อคำถาม โดยเป็นงานในความรับผิดชอบของ สบบ. และ สพบ.<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.75<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>มีการรวบรวมและจัดทำ Q & A แล้วจำนวน 80 ข้อคำถาม โดยเป็นงานในความรับผิดชอบของ สบบ. สบอ. สพบ. และ สวธ.<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.75<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทาง Webpage<รหัสตัวชี้วัด>MR 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ได้แต่งตั้ง admin เพื่อทำหน้าที่บริหารจัดการ Webpage อย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้เพื่อให้ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องและบรรลุตามวัตถุประสงค์ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 จึงได้กำหนดให้มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 1 ครั้ง<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 2 ครั้ง<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 3 ครั้ง<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>เร่งรัด ติดตามอย่างน้อย 3 ครั้ง รวมทั้งปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ดำเนินการได้ตามระดับ 4 รวมทั้งจัดให้มีการประชุมเพื่อประเมินผลการดำเนินการ และกำหนดแนวทางเพื่อการพัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>4<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>1<รายละเอียดไตรมาส 2>ฝบท. ได้มีหนังสือที่ กค 0205/สบค./ว 148 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2564 แจ้งส่วนต่าง ๆ ใน สบค. ขอเร่งรัดติดตามการนำส่งข้อมูลข่าวสารเพื่อเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage ของ สบค. และได้ปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน<คะแนนไตรมาส 2>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.15<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>2<รายละเอียดไตรมาส 3>ฝบท. ได้มีหนังสือแจ้งไปยังส่วนต่าง ๆ ใน สบค. ขอเร่งรัดติดตามการนำส่งข้อมูลข่าวสารเพื่อเผยแพร่ผ่าน Webpage ของ สบค. และได้ดำเนินการ ปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบันแล้ว จำนวน 2 ครั้ง<คะแนนไตรมาส 3>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.3<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>ฝบท. ได้มีหนังสือแจ้งไปยังส่วนต่าง ๆ ใน สบค. ขอเร่งรัดติดตามการนำส่งข้อมูลข่าวสารเพื่อเผยแพร่ผ่าน Webpage ของ สบค. และได้ดำเนินการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบันแล้ว จำนวน 3 ครั้ง รวมทั้งได้จัดให้มีการประชุมเพื่อประเมินผลการดำเนินการและกำหนดแนวทางเพื่อการพัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป ในการประชุม สบค. ครั้งที่ 5/2564 เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2564<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.75<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>จำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่มีการจัดทำเพิ่มเติม<รหัสตัวชี้วัด>CB 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 3 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำในรูปแบบ Infographic อย่างน้อย 1 เรื่อง<เงื่อนไข>ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป ให้จัดทำคู่มือฯ เฉพาะหน่วยงานที่รับผิดชอบภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนพัฒนาบุคคล และส่วนวินัยและคุณธรรม<หน่วยวัด>จำนวน<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>5<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>1<รายละเอียดไตรมาส 1>มีการจัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติมแล้ว 1 เรื่อง โดย สบอ.<คะแนนไตรมาส 1>1<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.05<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2<รายละเอียดไตรมาส 2>มีการจัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติมแล้ว 2 เรื่อง โดย สบอ. และ สพบ.<คะแนนไตรมาส 2>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.1<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3>2<รายละเอียดไตรมาส 3>มีการจัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติมแล้ว 2 เรื่อง โดย สบอ. และ สพบ.<คะแนนไตรมาส 3>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.1<สถานะไตรมาส 3>n<ผลไตรมาส 4>2<รายละเอียดไตรมาส 4>มีการจัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติมแล้ว 2 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 4>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.1<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง<รหัสตัวชี้วัด>CB 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>จากผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความคาดหวังต่อเจ้าหน้าผู้ให้บริการว่าจะต้องมีความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญ ดังนั้นสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองความคาดหวังของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยกำหนดให้ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลพัฒนาตนเองเข้ารับการฝึกอบรม/การสัมมนา/การประชุมชี้แจง ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปี โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง/จำนวนข้าราชการทั้งหมดในสำนัก X 100<เกณฑ์การให้คะแนน1>50<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>ร้อยละ 50<เกณฑ์การให้คะแนน2>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ร้อยละ 60<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>ร้อยละ 70<เกณฑ์การให้คะแนน 4>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ร้อยละ 80<เกณฑ์การให้คะแนน5>90<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ร้อยละ 90 ขึ้นไป<เงื่อนไข>กรณีหลักสูตรออนไลน์ ให้แนบหลักฐานประกอบการเรียน เช่น ประกาศนียบัตร/ผลการประเมินหลังการเรียน หรืออื่นใดที่แสดงให้เห็นว่า ผู้เรียนได้เรียนรู้ครบถ้วนตามหลักสูตรแล้ว<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>90<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>97<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>79.5<รายละเอียดไตรมาส 2>มีข้าราชการในสำนักเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจงแล้ว จำนวน 31 คน จากจำนวนข้าราชการทั้งสิ้น 39 คน<คะแนนไตรมาส 2>3.95<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.1975<สถานะผลไตรมาส 2>n<ผลไตรมาส 3 xsi:nil="true" /><รายละเอียดไตรมาส 3 /><คะแนนไตรมาส 3 xsi:nil="true" /><ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3 xsi:nil="true" /><สถานะไตรมาส 3 /><ผลไตรมาส 4>97.4<รายละเอียดไตรมาส 4>มีข้าราชการในสำนักเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจงแล้ว จำนวน 38 คน จากจำนวนข้าราชการทั้งหมด 39 คน<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.25<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2564<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564<รหัสตัวชี้วัด>RB 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>ด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>71<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>74<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>77<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>74<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>78.8<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>73.64<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2 /><คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>0<รายละเอียดไตรมาส 3 /><คะแนนไตรมาส 3>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>78.64<รายละเอียดไตรมาส 4>ผู้ตอบแบบสำรวจ มีจำนวน 526 คน มีความพึงพอใจต่อการให้บริการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก ร้อยละ 78.64<คะแนนไตรมาส 4>4.5467<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.2273<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลัง<รหัสตัวชี้วัด>RB 1.1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>20<คำอธิบาย>ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีปริมาณและคุณภาพของงานเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ แผนปฏิรูปประเทศ และแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต ประกอบกับมาตรการบริหารจัดการกำลังภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนเพื่อรองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม ดังนั้น เพื่อเตรียมการรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ปลัดกระทรวงการคลังจึงได้อนุมัติโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ตามแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2563) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อให้เกิดกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลประกอบการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติต่อไป<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานเพื่อขับเคลื่อนโครงการ<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ศึกษานโยบายการบริหารกำลังคนภาครัฐ<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>กำหนดแนวทางการดำเนินงานให้คณะทำงานสามารถนำไปปฏิบัติได้<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ทบทวนและวิเคราะห์บทบาท ภารกิจ และทิศทางของหน่วยงานในอนาคต<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ขออนุมัติและจัดสัมมนาเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์อัตรากำลังแก่คณะทำงาน/ผู้ที่เกี่ยวข้อง<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>หนังสือ/เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของคณะกรรมการและคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2<รายละเอียดไตรมาส 2>1. แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ตามคำสั่ง สป.กค. ที่ 123/2563 ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2563 และคำสั่ง สป.กค. ที่ 303/2563 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2563 2. ศึกษานโยบายการบริหารกำลังคนภาครัฐตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 <คะแนนไตรมาส 2>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.4<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>4<รายละเอียดไตรมาส 3>3. คณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ได้มีมติกำหนดกรอบการดำเนินงานของคณะทำงานฯ ในการประชุมครั้งที่ 1/2563 เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2563 4. มีการทบทวนวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมายของส่วนราชการ และทบทวนโครงสร้างอัตรากำลัง ภารกิจ สภาพปัญหาอุปสรรค และแนวโน้มการเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานในอนาคตของสำนัก/ศูนย์/กลุ่มงานที่ขึ้นตรง<คะแนนไตรมาส 3>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.8<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>5<รายละเอียดไตรมาส 4>5. ขออนุมัติและจัดโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับการวิเคราะห์อัตรากำลังให้แก่ผู้แทนคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้อง เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2563<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>1<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการและพนักงานราชการ) ที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร<รหัสตัวชี้วัด>RB 1.2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองต่อความต้องการในการใช้กำลังคนของทุกหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง จึงกำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน โดยกำหนดให้ประเมินผลจากกรอบอัตรากำลังของข้าราชการและพนักงานราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 ที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร (ข้าราชการ จำนวน 243 อัตรา และพนักงานราชการ จำนวน 81 อัตรา รวมเป็นจำนวนทั้งสิ้น 324 อัตรา) และมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนอัตรากำลังที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการ/324 X 100<เกณฑ์การให้คะแนน1>35<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>30<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>25<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>20<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>15<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>15<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>12.06<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>1) ข้อมูลจำนวนกรอบอัตรากำลังข้าราชการ และพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 2) ข้อมูลตำแหน่งว่างของข้าราชการ และพนักงานราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 จากระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้าง และฐานข้อมูลบุคคลของส่วนบริหารงานบุคคล และ 3) เอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1 /><คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2.76<รายละเอียดไตรมาส 2>กรอบอัตรากำลังข้าราชการมีจำนวน 243 อัตรา ปัจจุบันมีตำแหน่งว่าง 7 อัตรา กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการทั่วไปมีจำนวน 82 อัตรา (ได้เพิ่มเติมจากกรอบอัตรากำลัง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 จำนวน 2 อัตรา) ปัจจุบันมีตำแหน่งว่าง 2 อัตรา<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>3.07<รายละเอียดไตรมาส 3>กรอบอัตรากำลังข้าราชการมีจำนวน 243 อัตรา ปัจจุบันมีตำแหน่งว่าง 9 อัตรา กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการทั่วไปมีจำนวน 82 อัตรา (ได้เพิ่มเติมจากกรอบอัตรากำลัง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 จำนวน 2 อัตรา) ปัจจุบันมีตำแหน่งว่าง 1 อัตรา คิดเป็นอัตราว่างรวมร้อยละ 3.07<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.5<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>3.37<รายละเอียดไตรมาส 4>มีอัตราว่าง จำนวน 11 อัตรา จากกรอบอัตรากำลังของข้าราชการและพนักงานราชการรวมจำนวนทั้งสิ้น 326 อัตรา คิดเป็นร้อยละ 3.37<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.5<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR for Non HR<รหัสตัวชี้วัด>RB 2<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>บุคลากรได้รับการพัฒนาสมรรถนะเป็นหัวหน้างาน<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้กำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการกำหนดหลักสูตร HR for Non HR ในแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หัวหน้างานเข้าใจบทบาทที่สำคัญและแนวปฏิบัติที่เหมาะสมในขั้นตอนสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เสริมสร้างทักษะและสามารถใช้เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสม ดังนั้น เพื่อการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการพัฒนาหัวหน้างานให้มีความสามารถในการบริหารจัดการด้านบุคคล ตลอดจนส่งเสริมและสนับสนุนให้หัวหน้างาน และ HR ปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>กำหนดกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรม และกำหนดการจัดฝึกอบรม<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>ขออนุมัติการดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>ขออนุมัติตัวบุคคลเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เป็นที่เรียบร้อย โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม ร้อยละ 80 ได้รับคะแนน Post Test สูงกว่าคะแนน Pre Test<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>1) สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR และ 2) แบบประเมิน Pretest - Post test ของหลักสูตร<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2> <คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>0<รายละเอียดไตรมาส 3 /><คะแนนไตรมาส 3>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>4.5<รายละเอียดไตรมาส 4>ดำเนินการจัดโครงการในวันที่ 27 สิงหาคม 2563 เวลา 09.00-16.00 น. ณ ห้องประชุมวายุภักษ์ 4 ชั้น 4 อาคารกระทรวงการคลัง<คะแนนไตรมาส 4>4.5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.45<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา<รหัสตัวชี้วัด>RB 3<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>1<เป้าประสงค์>การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด<น้ำหนัก (ร้อยละ)>10<คำอธิบาย>ส่วนวินัยและคุณธรรม ได้นำเสนอความเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยต่อคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่อง การดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ) โดยพิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรม เสนอความเห็น<เกณฑ์การให้คะแนน1>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>65<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>75<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>ที่ประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ได้เสนอ<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>100<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>100<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>82.35<รายละเอียดไตรมาส 1>มีการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา จำนวน 2 ครั้ง รวม 17 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบจำนวน 14 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 82.35 โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 3/2563 เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2562 เสนอ 11 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 9 เรื่อง 2. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 4/2563 เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2562 เสนอ 6 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 5 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.5<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>82.35<รายละเอียดไตรมาส 2>ไตรมาสที่ 2 (1 มกราคม 2563 - 31 มีนาคม 2563) ไม่มีการประชุมคณะทำงานฯ<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.5<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>88.89<รายละเอียดไตรมาส 3>มีการประชุมคณะทำงานฯ เพิ่มเติมอีก 2 ครั้ง คือ ครั้งที่ 1/2563 เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2563 จำนวน 5 เรื่อง และครั้งที่ 2/2563 เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2563 จำนวน 5 เรื่อง ซึ่งได้รับความเห็นชอบทุกเรื่อง คิดเป็นร้อยละ 100 เมื่อรวมกับไตรมาสที่ 1 สรุปเรื่องที่ได้รับความเห็นชอบมีจำนวนรวม 24 เรื่อง จากจำนวนทั้งสิ้น 27 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 88.89<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.5<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>89.19<รายละเอียดไตรมาส 4>มีเรื่องนำเสนอให้คณะทำงานฯ พิจารณา รวมจำนวนทั้งสิ้น 37 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบ จำนวน 33 เรื่อง ดังนี้ 1) ในการประชุมครั้งที่ 3/2562 เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2562 นำเสนอ 11 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 9 เรื่อง 2) ในการประชุมครั้งที่ 4/2562 เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2562 นำเสนอ 6 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 5 เรื่อง 3) ในการประชุมครั้งที่ 1/2563 เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2563 นำเสนอ 5 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 5 เรื่อง 4) ในการประชุมครั้งที่ 2/2563 เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2563 นำเสนอ 5 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 5 เรื่อง 5) ในการประชุมครั้งที่ 3/2563 เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2563 นำเสนอ 5 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 4 เรื่อง 6) ในการประชุมครั้งที่ 4/2563 เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2563 นำเสนอ 5 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ 5 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.5<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563<รหัสตัวชี้วัด>SC 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น<เกณฑ์การให้คะแนน1>68<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>71<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>74<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>77<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>78.8<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>73.64<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>82.35<รายละเอียดไตรมาส 1>มีการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง พิจารณา รวมจำนวนทั้งสิ้น 17 เรื่อง และได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานฯ จำนวน 14 เรื่อง คิดเป็นร้อยละ 82.35 โดยมีรายละเอียดดังนี้ 1. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 3/2562 เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2562 จำนวน 11 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ จำนวน 9 เรื่อง 2. การประชุมคณะทำงานฯ ครั้งที่ 4/2562 เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2562 จำนวน 6 เรื่อง ได้รับความเห็นชอบ จำนวน 5 เรื่อง<คะแนนไตรมาส 1>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.2<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>82.35<รายละเอียดไตรมาส 2>ไตรมาสที่ 2/2563 (1 มกราคม 2563 - 31 มีนาคม 2563) ไม่มีการประชุมคณะทำงานฯ เพิ่มเติมจากไตรมาสที่ 1<คะแนนไตรมาส 2>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.25<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>0<รายละเอียดไตรมาส 3 /><คะแนนไตรมาส 3>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>74<รายละเอียดไตรมาส 4>ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีความคาดหวังให้ สป.กค. และ สร.กค. มีการตอบสนองความต้องการได้รวดเร็ว ถูกต้อง เชื่อถือได้ เป็นหน่วยงานที่ทันสมัยและมีการบูรณาการการทำงานร่วมกัน<คะแนนไตรมาส 4>3<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.15<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของระดับความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์<รหัสตัวชี้วัด>SC 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>2<เป้าประสงค์>ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>ด้วยยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2561 - 2580 (ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ) กำหนดให้การบริหารงานบุคคลต้องปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงได้จัดทำโครงการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว) ผ่านระบบออนไลน์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้สนใจเข้ารับสมัครงาน เพิ่มความรวดเร็วในการดำเนินการ และลดเอกสารในการรับสมัครงาน ทั้งนี้การประเมินผลจะพิจารณาจากผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ค่าเฉลี่ยคะแนนการตอบแบบสอบถาม / 5 X 100<เกณฑ์การให้คะแนน1>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>65<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>75<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>80<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>86<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ และผลการวิเคราะห์แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2> <คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>88.8<รายละเอียดไตรมาส 3>ผู้ตอบแบบสอบถามมีจำนวนทั้งสิ้น 52 คน มีค่าเฉลี่ยคะแนนการตอบแบบสอบถามเท่ากับ 4.44 คะแนน ดังนั้นระดับความพึงพอใจจึงเท่ากับร้อยละ 88.8 (4.44/5 X 100)<คะแนนไตรมาส 3>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.25<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>89<รายละเอียดไตรมาส 4>ได้ขอความร่วมมือจากผู้สมัครสอบทำแบบประเมินความพึงพอใจต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ในวันที่เข้าสัมภาษณ์และวันรายงานตัวบรรจุเข้ารับราชการ ซึ่งมีผลสรุปความพึงพอใจในประเด็นต่าง ๆ ดังนี้ 1. ความเร็วในการเข้าถึง/Download ร้อยละ 88 2. ความสะดวก/ง่ายต่อการค้นหา/การกรอกข้อมูล ร้อยละ 88 3. ความเหมาะสม/ตรงตามความต้องการของข้อมูลที่เผยแพร่ ร้อยละ 89 4. ความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบันของข้อมูล ร้อยละ 90 5. เว็บไซต์ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ร้อยละ 89<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.25<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>จำนวนหน่วยงานในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่จัดทำเอกสารประกอบการประชุมด้วย QR Code<รหัสตัวชี้วัด>MR 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>ด้วยคณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2561 รับทราบเรื่องการลดการใช้กระดาษด้วย QR Code และมาตรการการยกเลิกการขอสำเนาเอกสารของทางราชการจากประชาชน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงเล็งเห็นถึงความสำคัญของการนำเทคโนโลยี QR Code มาประยุกต์ใช้ในการจัดทำเอกสารประกอบการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง (การบริหารงานบุคคล และการดำเนินการทางวินัย) และการประชุมคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง เพื่อเป็นช่องทางให้ผู้เข้าร่วมการประชุมเข้าถึงเอกสารประกอบการประชุมผ่านทางสมาร์ทโฟนได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว ลดปริมาณการใช้กระดาษของส่วนราชการ และลดเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ในการจัดทำสำเนาเอกสารประกอบการประชุม ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สบค. ได้กำหนดเป้าหมายของการจัดทำเอกสารประกอบการประชุมให้ครอบคลุมหน่วยงานในสังกัด จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนวินัยและคุณธรรม และส่วนพัฒนาบุคคล<เกณฑ์การให้คะแนน1>0<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข> <หน่วยวัด>หน่วยงาน<เป้าหมายปีปัจจุบัน>4<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>1) แฟ้มเอกสารการประชุม (หนังสือเชิญประชุมพร้อมแนบ QR Code) และ 2) ไฟล์ข้อมูลเอกสารประกอบการประชุมที่สแกนแล้ว ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>3<รายละเอียดไตรมาส 1>ปัจจุบันมีหน่วยงานที่ใช้ QR Code เพื่อจัดทำเอกสารประกอบการประชุม จำนวน 3 หน่วยงาน ประกอบด้วย สบอ. สพบ. และ สวธ.<คะแนนไตรมาส 1>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0.6<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>3<รายละเอียดไตรมาส 2>ปัจจุบันมีหน่วยงานที่ใช้ QR Code เพื่อจัดทำเอกสารประกอบการประชุม จำนวน 3 หน่วยงาน ประกอบด้วย สบอ. สพบ. และ สวธ.<คะแนนไตรมาส 2>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.6<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>3<รายละเอียดไตรมาส 3>ปัจจุบันมีหน่วยงานที่ใช้ QR Code เพื่อจัดทำเอกสารประกอบการประชุม จำนวน 3 หน่วยงาน ประกอบด้วย สบอ. สพบ. และ สวธ. ส่วน สบบ. ยังไม่มีเรื่องนำเสนอที่ประชุมเพื่อพิจารณา<คะแนนไตรมาส 3>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.6<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>4<รายละเอียดไตรมาส 4>ปัจจุบันมีหน่วยงานที่ใช้ QR Code เพื่อจัดทำเอกสารประกอบการประชุม จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย สบอ. สพบ. สวธ. และ สบบ.<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.75<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ระดับความสำเร็จของการดำเนินการ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<รหัสตัวชี้วัด>MR 2<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>3<เป้าประสงค์>ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>15<คำอธิบาย>เนื่องจากในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้น เพื่อให้การใช้งาน Webpage ของ สบค. เป็นไปอย่างราบรื่น ต่อเนื่อง และบรรลุวัตถุประสงค์ สบค. จึงกำหนดให้มีการวัดผลการดำเนินการ Webpage สบค. ต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา<เกณฑ์การให้คะแนน1>1<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>มอบหมายเจ้าหน้าที่ทำหน้าที่ admin ดูแล Webpage ของสำนัก<เกณฑ์การให้คะแนน2>2<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>มอบหมายเจ้าหน้าที่ในแต่ละหน่วยงานในสังกัดให้ทำหน้าที่จัดทำ ตรวจสอบ และส่งต่อข้อมูลในความรับผิดชอบให้ admin ดำเนินการต่อไป รวมทั้ง ทำหน้าที่บ่งชี้และให้ข้อเสนอแนะเพื่อนำไปสู่การแก้ไขปัญหาและอุปสรรคของการใช้งาน Webpage ในอนาคต<เกณฑ์การให้คะแนน 3>3<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>มีการติดตามและรายงานผลการใช้งาน Webpage อย่างน้อย 1 ไตรมาส<เกณฑ์การให้คะแนน 4>4<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้ถูกต้องและครบถ้วนอย่างสม่ำเสมอ<เกณฑ์การให้คะแนน5>5<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>มีการจัดประชุมระดับสำนักเพื่อพิจารณาประเมินผลการใช้งาน และจัดทำแนวทางการพัฒนาเกี่ยวกับ Webpage ของสำนักในปีงบประมาณต่อไป<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ระดับ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>5<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>5<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>2<รายละเอียดไตรมาส 2>1. ในการประชุม สบค. ครั้งที่ 1/2563 เมื่อวันที่ 23 มกราคม 2563 ที่ประชุมได้มอบหมายเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารงานทั่วไป (ฝบท.) เป็น admin ทำหน้าที่ดูแล Webpage ของสำนัก 2. ฝบท. มีหนังสือที่ กค 0205/สบค./537 ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2563 ขอให้แต่ละส่วนแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่เพื่อดำเนินการร่วมกับ admin ต่อไป<คะแนนไตรมาส 2>2<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.3<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>3<รายละเอียดไตรมาส 3>เนื่องจากผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดูแล Webpage ของสำนัก (admin) เดิม ได้โอนไปปฏิบัติราชการที่ส่วนราชการอื่น สบค. จึงได้จัดประชุมสำนักเพื่อมอบมอบหมายผู้ดูแล Webpage ใหม่ พร้อมทั้งติดตามการดำเนินการโดยแจ้งให้ส่วนงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตรวจสอบข้อมูลที่อยู่ใน Webpage เพื่อเพิ่มเติมและปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันต่อไป<คะแนนไตรมาส 3>3<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.45<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>4<รายละเอียดไตรมาส 4>มีการประชุมภายในสำนักเพื่อแจ้งส่วนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องให้ตรวจสอบ เพิ่มเติม และปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน ทั้งนี้ สบค. ได้มีหนังสือแจ้งเวียนหน่วยงานต่าง ๆ ภายใน สป.กค. เพื่อประชาสัมพันธ์ Webpage ของสำนักด้วยแล้ว<คะแนนไตรมาส 4>4<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.6<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของจำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่ได้รับการทบทวนและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน<รหัสตัวชี้วัด>CB 1<แผนปฏิบัติราชการ>1<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>ด้วยทรัพยากรบุคคลคือปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของหน่วยงานให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ นับตั้งแต่กระบวนการวิเคราะห์อัตรากำลัง การสรรหาและเลือกสรรบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การพัฒนาและการรักษาบุคลากรไว้ อย่างไรก็ดี เนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐมีกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อให้การปฏิบัติงานมีความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้ อย่างไรก็ดี เนื่องจากกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการปรับเปลี่ยนอยู่เสมอ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้ดำเนินการทบทวนและปรับปรุงคู่มือฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2561 รวมจำนวน 11 เรื่อง<เกณฑ์การให้คะแนน1>20<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>40<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>100<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>100<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>Wepage hr.mof.go.th<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>0<รายละเอียดไตรมาส 2> <คะแนนไตรมาส 2>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>0<รายละเอียดไตรมาส 3 /><คะแนนไตรมาส 3>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>100<รายละเอียดไตรมาส 4>สบค. ได้มอบหมายให้ส่วน/ฝ่ายในสังกัดทบทวนและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2561 เพื่อจัดเก็บใน Webpage ของ สบค. ซึ่งทุกหน่วยงานได้ดำเนินการทบทวนคู่มือฯ ครบถ้วนทั้ง 11 เรื่อง และแจ้งขอปรับปรุงแก้ไขทั้งหมด ยกเว้นคู่มือการคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการฯ ซึ่งมีกฎ ระเบียบ และขั้นตอนการปฏิบัติคงเดิมทุกประการ<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.25<สถานะผลไตรมาส 4>y <ปีงบประมาณ>2563<หน่วยงาน>5<ตัวชี้วัด>ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง<รหัสตัวชี้วัด>CB 2<แผนปฏิบัติราชการ>2<ประเด็นยุทธศาสตร์>1<มิติการประเมินผล>4<เป้าประสงค์>พัฒนาองค์ความรู้ภายใน สบค.<น้ำหนัก (ร้อยละ)>5<คำอธิบาย>บุคลากร หมายถึง ข้าราชการในสังกัดสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม หมายถึง การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ ความชำนาญ ความสามารถและทัศนคติที่จะช่วยให้เกิดการพัฒนาตนเอง และปฏิบัติงานตามหน้าที่และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ ให้รวมถึงการเรียนหลักสูตรออนไลน์ด้วย สัมมนา หมายถึง การประชุมในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่กำหนดขึ้นมาเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และความคิดเห็น เพื่อนำไปสู่ข้อมูลและข้อเสนอแนะซึ่งจะช่วยให้มีระบบหรือวิธีการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมชี้แจง หมายถึง กิจกรรมของกลุ่มบุคคลซึ่งมาพบปะกันตามกำหนดนัดหมายโดยมีวัตถุประสงค์ เช่น เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิด และเพื่อแก้ปัญหา เป็นต้น ทั้งนี้ให้รวมถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) ด้วย โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจงตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง / จำนวนบุคลากรทั้งหมดใน สบค. X 100<เกณฑ์การให้คะแนน1>50<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน1>-<เกณฑ์การให้คะแนน2>60<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน2>-<เกณฑ์การให้คะแนน 3>70<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 3>-<เกณฑ์การให้คะแนน 4>80<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน 4>-<เกณฑ์การให้คะแนน5>90<คำอธิบายเกณฑ์คะแนน5>-<เงื่อนไข>-<หน่วยวัด>ร้อยละ<เป้าหมายปีปัจจุบัน>90<ข้อมูลย้อนหลัง 1 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี>-<ข้อมูลย้อนหลัง 3 ปี>-<วิธีการจัดเก็บข้อมูล>รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล<สถานะตัวชี้วัด>y<ผลไตรมาส 1>0<รายละเอียดไตรมาส 1> <คะแนนไตรมาส 1>0<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 1>0<สถานะผลไตรมาส 1>y<ผลไตรมาส 2>83.33<รายละเอียดไตรมาส 2>มีข้าราชการ สบค. เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ตามเงื่อนไขที่กำหนดแล้ว จำนวน 30 คน จากจำนวนข้าราชการทั้งหมด 36 คน<คะแนนไตรมาส 2>4.333<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 2>0.216<สถานะผลไตรมาส 2>y<ผลไตรมาส 3>88.88<รายละเอียดไตรมาส 3>มีข้าราชการ สบค. เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ตามเงื่อนไขที่กำหนดแล้ว จำนวน 32 คน จากจำนวนข้าราชการทั้งหมด 36 คน<คะแนนไตรมาส 3>4.888<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 3>0.2444<สถานะไตรมาส 3>y<ผลไตรมาส 4>97.2<รายละเอียดไตรมาส 4>มีข้าราชการ สบค. เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ตามเงื่อนไขที่กำหนดแล้ว จำนวน 35 คน จากจำนวนข้าราชการทั้งหมด 36 คน<คะแนนไตรมาส 4>5<ถ่วงน้ำหนักไตรมาส 4>0.25<สถานะผลไตรมาส 4>y