แนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor

เพื่อให้ทราบถึงแนวทางการพัฒนากลุ่ม Successor โดยแบ่งออกเป็นบุคลากร 2 กลุ่ม ได้แก่ บุคลากรในกลุ่ม M 1 (Managerial 1), บุคลากรในกลุ่ม M 2 (Managerial 2), บุคลากรในกลุ่ม P 1 (People 1) และบุคลากรในกลุ่ม P 2 (People 2) ซึ่งจะระบุเครื่องมือในการพัฒนา, ร้อยละของการเรียนรู้, วิธีการเรียนรู้ และทักษะที่ควรเพิ่มเติม

Data and Resources

Additional Info

Field Value
* Data Type ข้อมูลประเภทอื่นๆ
ข้อมูลประเภทอื่นๆ
Allow for harvest to GD-Catalog Yes
* Contact Person กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล กองกลาง
* Contact Email hrd@energy.go.th
* Objective อื่นๆ
อื่นๆ ระบุ...,อื่นๆ ระบุ...ยุทธศาสตร์ชาติ,แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,ยุทธศาสตร์ชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ,แผนยุทธศาสตร์ชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12, ยุทธศาสตร์สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ระยะ 20 ปี, มาตรการการบริหารและพัฒนากำลังคนภาครัฐ (พ.ศ.2557 - 2561), แผนปฏิบัติราชการระยะ 5 ปี (พ.ศ.2563-2565) ของกระทรวงพลังงาน, แผนปฏิบัติราชการ พ.ศ. 2563-2565 ของสำนักงานปลัดกระทรวงพลังงาน,
* Update Frequency Unit ปี
Update Frequency Interval 1
* Geo Coverage ไม่มี
* Data Source กลุ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคล
* Data Format อื่นๆ
PDF,Text
* Data Category ข้อมูลสาธารณะ
Data Classification
* License Open Data Common
Accessible Condition
Data Support
Data Collect
URL
Data Language
    Created date
    Last updated date
    High Value Dataset Yes
    Reference Data Yes
    Create by การนำเข้าโดย templete
    Created August 21, 2022
    Last Updated August 21, 2022